LA NOMINA   

 ¿QUE ES LA NOMINA ?

la nomina es un documento que muestra cuanto se le paga a un empleado que labora en la empresa , por ley se deben emitir los comprobantes de pago, presentarlos en formato impreso y conservarlos por cierto periodo.La generación de nomina es útil para generar datos contables y estadísticos.

CARACTERICTICAS:

• ENCABEZADO: en este se muestra la información de la empresa, el periodo a que corresponde la nomina, se especifica el numero de pago y fecha de pago.
• DETALLE:  en este se muestra la información del empleado y dettale de percepciones y deducciones.  
• RESUMEN: por ultimo se muestran percepciones y deducciones totales, los impuestos y el neto a pagar.

LA NOMINA PUEDE PAGARSE EN LOS SIGUIENTES PERIODOS :

• Semanal
• Quincenal
• Mensual

esto depende de lo que se haya estipulado en el contrato de trabajo, una vez determinado el periodo este debe pagarse de forma constante mientras este activo el empleado. 

A continuación podremos observar un ejemplo de nomina que genera una empresa:

Algunos de los programas que podemos usar para la generacion de nomina son:

• sage nomina plus
• NominaSol
• Nomina3

VALORES DE NOMINA PARA EL AÑO 2015

Salario Minimo: $644.350

Auxilio de Transport: $74.000

Salario Minimo Integral:  $8.376.550 ($6.443.500 salario y $1.933.050 factor prestacional)

APORTES PARAFISCALES

• Sena: 2%
• ICBF: 3%
• Cajas de Compensación Familiar: 4%

Cargas Prestacionales

• Cesantías 8.33%
• Prima de servicios 8.33%
• Vacaciones 4.17%
• Intereses sobre las Cesantías 1% mensual

Seguridad social 

• Salud

       Empresa 8.5%.

       Empleado 4%

• Pensión:

       Empresa 12%

       Empleado 4%

HORAS EXTRA Y RECARGO NOCTURNO

• Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.350
• Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.250
• Hora nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m:Hora ordinaria x 1.750
• Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.750
• Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x 2.000
• Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.500

CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo a término fijo

• Debe constar por escrito
• Su duración no puede ser superior a tres años
• Es renovable infinitamente
• Para darlo por terminado debe evitarse a la parte, con una anticipación no inferior a 30 días anteriores a la fecha de su vencimiento el deseo de no prorrogarlo 
• Si el contrato es inferior a un año el contrato puede prorrogarse hasta por tres periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales se prorroga por el termino de un año.
• El periodo de prueba en contratos inferiores a un año sera igual a una quinta parte del termino de duración y cuando sea igual a un año no podrá ser mayor a dos meses.
• Genera prima de servicios y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado 
• la indemnización por terminación sin justa causa de este tipos de contratos sera igual al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falta para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

         

Contrato de trabajo a término indefinido

• puede ser escrito o verbal
• su duración como su nombre lo indica es indefinida, y este estar vigente hasta que se desee dar por terminado.
• El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses y este debe constar por escrito.
• Este genera prestaciones, prima de servicios y vacaciones proporcionalmente al tiempo laborado

JORNADA DE TRABAJO

Jornada Diurna: se realiza de 6:00 am a 10:00pm 

Jornada Nocturna: se realiza de 10:00pm a 6:00am

A continuación una video de como generar una nomina

BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=oEVhS4xT-Lc BIBLIOGRAFIA

https://www.youtube.com/watch?v=QyWTG9e_vlw&spfreload=10

http://www.adictosaltrabajo.com/tutoriales/tutoriales.php?pagina=calculoNomina

http://www.gerencie.com/nomina.html

https://docs.google.com/document/edit?id=115uF8Esfm7Rz95u1_M7fP0WpKnLTQ9CN4-MSaNgfdQ4&hl=es